關(guān)于合伙,相信每個(gè)電商人都會面臨或經(jīng)歷過喜與悲,但誰又能說得清楚這里的是與非.《中國合伙人》這部電影,把更多有過合伙經(jīng)歷或即將合伙的朋友的心里的悲歡離合以及擔(dān)憂與期待,都給激發(fā)了出來。鑒于此,我們的核心成員之間,也由于話題的自然引導(dǎo),對此話題進(jìn)行了一整天地深入剖析,聚草堂核心群討論激發(fā)了4千多條信息,真的是都聊傷了,但結(jié)果是,大家對此問題都深刻理解了,也有了方向有了解決方案。
這么有價(jià)值的內(nèi)容,我們還是分享出來,讓更多的電商人受益。正文選取了部分成員的精彩總結(jié),請大家斧正。
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成員A:合伙,最少是2個(gè)人投錢投物投時(shí)間搞個(gè)公司。這里面有一個(gè)陷阱,認(rèn)知的陷阱。太多人認(rèn)為,我投錢投物投資金和時(shí)間了,這個(gè)企業(yè)有我一份了,就等同于我有相對應(yīng)的話語權(quán)了。很多時(shí)候在企業(yè),其它合伙人在指揮,更多的意思,是在給自己找存在感。
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如果說企業(yè)是山頭,真的是只能容納一只老虎,作為合伙人,要學(xué)會退。投資與管理,不是一個(gè)概念。企業(yè)是共同投資的,雙方享有分紅的權(quán)力,但不代表雙方一定都擁有日常管理的權(quán)力。為了存在感而引發(fā)的矛盾,是很多合伙企業(yè)出問題的根源。
一個(gè)家庭,夫妻也會分工。男主外女主內(nèi),這樣相對合適,到了一個(gè)企業(yè),合伙人不會分工,不懂得退,不懂得容,能夠搞得好么?兩人合伙,誰更懂得管理,誰的看法更適合企業(yè),誰就在前,另一個(gè)默默無聞的做好后方保障制度就好了,為什么非得兩人站出來搶鏡頭呢?做好大后方的工作,更難得;萬一大后方的工作也不能勝任,作為合伙人,要有退出日常管理,讓能勝任的人員擔(dān)當(dāng)?shù)男亟?,安心拿到分紅,也是一件很舒爽的快樂事。
合伙人,是有分紅權(quán)的。薪酬,是在某個(gè)崗位工作得到的工資收入。投資人企業(yè)上班,是雙重身份。一是股東成員,二是崗位員工,做為股東成員,享有分紅權(quán)與重大經(jīng)營決策知情權(quán),投票權(quán)。作為崗位員工,享有按制度完成工作任務(wù)后,得到對應(yīng)收入的權(quán)力。很多很多投資者,分不清楚這兩者之間的區(qū)別,不能認(rèn)識到這兩個(gè)角色之間不同的義務(wù)。做股東時(shí),爭崗位,在崗位又不按照員工標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
以股東的心態(tài)做員工,這才是合伙企業(yè)搞不好的問題所在。工資,是依照崗位職責(zé)來定的,而不是因?yàn)槟闶枪蓶|而定的,誰坐這個(gè)位置,勝任了都是這么多工資。
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成員B:有抱怨合伙啥的,是不是對自己是什么樣的人沒有清醒認(rèn)識?然后找著不合適的人。合適失敗的肯定是自己原因是主要的。說合伙咋的,只能是對自己想要啥不懂。
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所謂合伙,其實(shí)就是搭伙。意思就是對方有你需要的東西?;蛘叨€(gè)合起來大于2。這涉及到一個(gè)很重要的東西,你是什么,你有什么,你想要什么。對方有什么,是什么,想要什么?
哪一些是你不能容許的,是你的底線,哪一些是對方的底線。所謂底線就是不能跳過的。很多人失敗的原因不明白,自己是什么。
合作怎么分?其它分清了以上這幾點(diǎn),很多問題可以避免的。
知足常樂,合伙的事情永遠(yuǎn)是有付出的多,有付出的少,有拿得多,有拿得少。所謂拿得多拿得少,這個(gè)不平衡就是平衡,關(guān)鍵在于你怎么看,還有是不是你的底線。很多年輕人,根本分不清自己想要啥,這個(gè)很正常的,這個(gè)成長所要付出的必然。人嘛,無非就是追求的是錢,權(quán)或成長,得失就在尺寸間。
很多朋友說合伙還有多少錢沒有給到,但沒有想到過我得到什么,這些成長的經(jīng)驗(yàn)和積累是錢代替不了的。這些經(jīng)驗(yàn)和積累,才是以后賺大錢的基礎(chǔ)。所以,你的眼光看在哪,就是一個(gè)人段位在哪兒了。沒有什么抱怨的,你的結(jié)果就是選擇決定的。所以,人在年齡不大時(shí),重點(diǎn)不在于錢,而是磨練,人生積累,信用是行業(yè)的品牌,這個(gè)才是最值錢的東西。這些東西是沒有辦法用金錢來衡量的。所謂三十而立,四十知天命,就是這樣的道理。每個(gè)人在不同的階段,做不同的事情,不要笑年少的輕狂,人生一定要經(jīng)歷這個(gè)過程的,賺錢更多是一個(gè)能力而已。因此,很多人的方向錯(cuò)了,再怎么努力都沒有辦法的,會有瓶頸的。錢,只要積累好了,也會自然而來的。
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成員C:并不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè),即便你能力很牛逼。
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第一,我發(fā)現(xiàn)很多人都覺得一個(gè)人干比較好,我持相反的觀點(diǎn):任何創(chuàng)業(yè)者都應(yīng)該合伙,即便你現(xiàn)在公司你是百分百股份的,你也是合伙,因?yàn)槟惚厝挥袠I(yè)務(wù)是外包的,這取決于你這個(gè)1是怎么看的,個(gè)人認(rèn)為1即一切,這第一點(diǎn)略虛了,但我很認(rèn)真的。
第二,合伙人互補(bǔ)是必須的,而且合伙要找準(zhǔn)自己的定位,你充當(dāng)?shù)慕巧?,你的角色分工其?shí)事先就應(yīng)該想清楚,并且一定要有大股東,至少眼紅耳刺的時(shí)候還可以拿大股東的身份壓你,但是合伙前要丑話說在前面。
第三,單干根本不現(xiàn)實(shí),現(xiàn)在都是長版理論,木桶過去式,互聯(lián)網(wǎng)變化如此之快,你成木桶了,卻已經(jīng)錯(cuò)過了。找個(gè)互補(bǔ)的,抓緊干,持續(xù)干,犯錯(cuò)了,立馬調(diào)整,反應(yīng)決策都會快。就是說白了要做生意還是做企業(yè)的問題。另外就是你為什么創(chuàng)業(yè)的問題。合作或合伙都是為了達(dá)到你的目的目標(biāo),只不過有時(shí)候走著走著就偏了,然后就走散了,然后就來抱怨了。你說他不好,別人可能也說你不好。每一段合伙合作都會散。怎么去看待,怎么去散,散伙開心不開心,有沒有愿意吃虧,怎么去定義吃虧而已。每一個(gè)階段都需要合伙,但每一個(gè)階段可能都會散伙,想清楚了也就沒有什么,對得起自己就好??傊疀]有絕對的,永恒的,大家抱怨的,其實(shí)鏡像出一些問題,那些問題才是我們需要解決的。
總之,我覺得是不是先找自己的問題,再去抱怨你曾經(jīng)的合伙經(jīng)歷會比較好。多問自己五個(gè)為什么?答案就會出來了。
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成員D:一般草創(chuàng)的小項(xiàng)目,一開始,不太適合合伙。這個(gè)時(shí)候合伙,太扯了,扯的皮多,沒精力做事。而且,項(xiàng)目剛剛開始,一切都不明朗,對合伙人的選擇,是沒多少思考的余地的,出大錯(cuò)的可能性太大了。
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項(xiàng)目到了一定的程度,就一定要開始合伙,比如我現(xiàn)在的事情,如果再指望我一個(gè)人來弄,就不現(xiàn)實(shí)了,得請得力的人來跟我一起弄。但是,真正得力的人,光付工資,還是不行的,也是不安全的,所以得分出一定比例的股份。前面的老員工,也需要回報(bào),更需要?dú)w心,也要讓一點(diǎn)股份讓大家安心。這些事情,是必然,沒得你選擇的余地,你想不想這樣干,都得非這樣干不可。除非你沒有野心,不想把生意做大,只愿意做個(gè)小生意人,賺點(diǎn)就落自己的口袋,那你可以一直選擇單干。
一家企業(yè)的核心,是項(xiàng)目本身,而不是創(chuàng)始人,也不是某個(gè)核心人員。大家合伙,合的是項(xiàng)目本身的伙,大家聽話,聽的是生意本身的話。大家努力,努的是生意本向的力。所以,在一家企業(yè),無任哪個(gè)人,都得遵守公司本身的運(yùn)作規(guī)則來行事。
面對中國的國情,每一個(gè)項(xiàng)目,都需要一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻可以把握局勢的人,這是項(xiàng)目健康高效良性發(fā)展的前提。因?yàn)橹袊说脑瓌t性較差,感性較重,所以,必要時(shí)候,一定要一個(gè)可以把控住全盤的人。合伙,首先看人,人看準(zhǔn)了,就要忘了人的事,大家開始看項(xiàng)目。阿里,大家最先看馬云,現(xiàn)在大家看的是阿里帝國所賦予所有員工的責(zé)任,義務(wù),榮譽(yù)和擔(dān)當(dāng)。如果這個(gè)時(shí)候,大家還看馬云,阿里就會走不下去。
關(guān)于合伙項(xiàng)目,一定要一個(gè)核心的把控人,這點(diǎn)我是有很深的體會的,我自己也有覺悟。到底由誰來把控,這個(gè)要看具體情況,也不是一成不變的。所以,合伙做事,當(dāng)把控的責(zé)任落到你身上的時(shí)候,就不要逃避,要勇敢的擔(dān)當(dāng)起來,要有決定和勇氣去表達(dá)自己的意見和決心。
當(dāng)你是一個(gè)輔助者的角色時(shí),就要擺正自己的姿態(tài),顧全大局,必要時(shí)要委屈自己,聽從大局的安排。反正,商業(yè)里的事,很復(fù)雜的。特別是合伙的事情,要有情有義,也要有規(guī)有矩。有規(guī)矩,來保證基礎(chǔ)的事物運(yùn)行。用情義,來凝聚所有的力量。合伙企業(yè)里,做老大的那個(gè)人,必定是最苦最累,付出最多,受的委屈也最多的一個(gè)。一定要有一定的思想和格局,要盡可能地排除自己的私心雜念,這很難,所以適合合伙創(chuàng)業(yè)的人不多,能合格擔(dān)起帶頭責(zé)任的人也非常少!
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成員E:關(guān)于合伙創(chuàng)業(yè),我的觀點(diǎn)是:因人成事,因事成人。
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先說因人成事。大家有沒有發(fā)現(xiàn),很多事說起來好像容易,仿佛誰做都能成,但事實(shí)是,不同的人,做出來的效果就是不一樣,有的人能成,有的人真成不了。在沒有出來創(chuàng)業(yè)之前,我是在**做公關(guān)的,接觸過大大小小權(quán)貴各路媒體。在中國你懂的,所謂公關(guān)就是搞定人。找對了人,一切好說。找不對人,說啥都沒用。這個(gè)道理,在我處理過的無數(shù)次大大小小的公關(guān)案例中反復(fù)驗(yàn)證,就是這么回事。
所以,還沒出來創(chuàng)業(yè),我就認(rèn)定了,只有找對了人才能干點(diǎn)事情出來,單獨(dú)靠自己,反正我反思自己能力有限,必須要找到能合作的人,我的空想才能落地,這個(gè)生意才有得可能。。。。。
這是我第一個(gè)想說的,因人成事。
接下來說因事成人。這個(gè)成人,就是改造自己的意思。誰都不是天生的生意人,剛開始,什么都不懂,要是能早進(jìn)聚草堂早聽到大家的建議和經(jīng)驗(yàn),就好了。
所以創(chuàng)業(yè)初期,根本想不到也想不周全那么多的股權(quán)分配利益侵害的問題,我只能跟我認(rèn)定的合伙人說,來吧,一起干吧,這事干成了,總比你擺個(gè)小攤賣手機(jī)殼強(qiáng),總比你還在廣告公司當(dāng)個(gè)苦逼的設(shè)計(jì)師強(qiáng)。就是干不成,咱也學(xué)了經(jīng)驗(yàn),也漲了見識,總比按部就班的替人打工強(qiáng)。而且,我先墊錢,你隨意,咱們先說好了,你這股份是我先借你,以后若是賺錢了,先從你的分紅里還給我;若是虧了,你能還就還,實(shí)在還不了,就不枉我們兄弟相互扶持走一程。
說回來,我現(xiàn)在越發(fā)覺得,找對了人,才能成就事業(yè),在成就事業(yè)的過程中,也反過來成就更好的自己。我希望能在大家的支持下成就事業(yè),最終通過這個(gè)事業(yè)成就自己。
人不是僅靠生意活著,成就自己的絕不僅僅是股份多少分紅多少,我只是個(gè)普通人,不可能一開始就想得面面俱到算得清清楚楚,我只能邊走邊調(diào)整自己,我相信并希望你也相信,這一路有個(gè)伴總會比一個(gè)人走要好很多,就這么簡單。
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