很多公司都會(huì)在招聘信息里邊說(shuō)明“較強(qiáng)個(gè)性的人勿擾”一般看到這樣的招聘信息,都會(huì)覺得這樣的公司應(yīng)該是不怎么樣的。對(duì)自己公司有足夠的信心,你還怕下面的人有個(gè)性嗎?當(dāng)員工有非常有個(gè)性,如何去權(quán)衡呢?
下面是從客服這個(gè)角度,解釋關(guān)于“個(gè)性”與“能力”這個(gè)東西
有自己的想法是一件非常好的事情,不管是對(duì)公司還是對(duì)項(xiàng)目,當(dāng)老板跟全部人開會(huì)的時(shí)候,大部分人都唯唯諾諾的習(xí)慣,這時(shí)候你出聲了,說(shuō)出了大家都不敢或是想不到的東西。之后可能也讓整個(gè)項(xiàng)目發(fā)生質(zhì)的改變。那,這個(gè)是你的能力。你敢于說(shuō)NO,敢于做一些別人不敢做的事情,堅(jiān)持自己覺得對(duì)的東西。那,這是個(gè)性,好聽點(diǎn),人格魅力。
下面兩個(gè)客服的案例:
客服小A平時(shí)不管是在公司還是私下生活,都是一個(gè)比較自己想法的人,人看起來(lái)挺隨和的,但是很堅(jiān)持一些東西,在跟客戶聊天的時(shí)候會(huì)把一些自己覺得好的客戶服務(wù)得非常好,非常熟悉淘寶售后流程以及產(chǎn)品知識(shí),但一旦有客戶觸及小A底線的時(shí)候,就會(huì)發(fā)生一些。。。比如說(shuō)小A服務(wù)不好,或是其他一些不好的評(píng)價(jià)。站在朋友的角度想想吧,其實(shí)這個(gè)做法情有可原,但是站在客服的專業(yè)角度看,不能把刁難的客戶引導(dǎo)疏導(dǎo),在跟客戶溝通的問題上,太有原則太有個(gè)性,所以最后導(dǎo)致的中差評(píng),公司埋單,客服自己需要做解釋。轉(zhuǎn)了一個(gè)圈,最后還是要收尾。不得不承認(rèn),小A的能力是值得肯定的,同時(shí)這樣的個(gè)性真的是值得肯定嗎?我不敢很肯定的下結(jié)論。要你是注重服務(wù)的電商公司,你會(huì)愿意冒險(xiǎn)不?
客服小C是一個(gè)外表看起來(lái)比較溫順,不管什么時(shí)候,比較溫和的去接受身邊的事物,在應(yīng)對(duì)客戶的問題上,能被逼得在電腦前在QQ里邊不斷的糾結(jié),說(shuō)客戶的不可理喻,但是在客戶評(píng)價(jià)中,確都是評(píng)價(jià)她好的。查看了聊天記錄之后也發(fā)現(xiàn),確實(shí)是非常用心以及盡力去維護(hù)好與客戶之間的關(guān)系。開部門會(huì)議時(shí),也是很用心的做好會(huì)議準(zhǔn)備,把疑問先寫出來(lái),提出來(lái)解決。這算是小C的能力嗎?不算是。那個(gè)性呢?也許有。但是客服團(tuán)隊(duì)里邊,有這樣一個(gè)人,會(huì)靠譜一些不呢?
每個(gè)人都以為客服是最基本的,很容易就能學(xué)會(huì),不需要什么能力。都以為的這些人,不是沒做過客服,就是不知道服務(wù)是什么樣的概念。不是普普通通的人就可以做客服,至少,不只是能力,也不只是個(gè)性。那是對(duì)這個(gè)工作的用心。有個(gè)性是好事,當(dāng)把個(gè)性慢慢磨合成跟團(tuán)隊(duì)融合在一起了。那就變成一種魅力,那是一種對(duì)工作有力的人格魅力。
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本文來(lái)源: 淺析淘寶客服的個(gè)性以及能力