總結(jié)：
1）磨刀不誤砍柴功，在品牌建設(shè)的時候，一定要在品牌定位的時候要花更長的時間。要考慮老客戶的感受，節(jié)省時間成本和推廣費用；
2）堅持就是勝利，在品牌確立定位之后，不要輕易修改；
3)收權(quán)和放權(quán)的問題，在一些工作需要外包的情況下可以外包出去，但是要注意收權(quán)和放權(quán)的問題。外行可以管理內(nèi)行，一定要尊重內(nèi)行。
八卦門：人力資源問題
人力資源問題就是隊伍建設(shè)問題，隊伍建設(shè)不可避免會談到兩個問題，空降和自己培養(yǎng)?？战当哂幸欢ǖ牧觿?，體現(xiàn)在企業(yè)文化、角色定位及評估、資源整合、現(xiàn)有供應鏈陌生等方面。其優(yōu)勢也很明顯，如果正確定位合理引進的話效果應該很好。而從公司內(nèi)部自己培養(yǎng)的話，可能需要較長的時間。高層主要著重培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)、領(lǐng)先概念，中層主要是管理技巧、人力技巧，基層主要是專業(yè)技巧和專業(yè)技能。
人力資源問題一：如何進行隊伍建設(shè)？
1）公司必須對電子商務做出明確清晰的戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃；這直接關(guān)系到你到底想要從電子商務中收獲什么？因為在線下已經(jīng)足夠成功。
2）提供與之匹配的經(jīng)營環(huán)境及資源，合理搭建組織架構(gòu)；明確了清晰地規(guī)劃之后，要合理搭建組織架構(gòu)。不能沖動去做，也不能猶豫徘徊。
3）制定明確的階段目標及與之匹配的KPI制度；制定階段性目標和制度，只有這樣才能檢驗是否達到目標。
4）組織建立完善的員工培訓及發(fā)展計劃；自己的資源非常珍貴。
人力資源問題二：自己培養(yǎng)vs外來空降？
一個團隊的搭建必須有合理分工。案例中現(xiàn)階段必須果斷的引入專業(yè)人才，但自己的培養(yǎng)才是企業(yè)長久發(fā)展的根本。
怎么招聘到一些有經(jīng)驗有能力的電子商務的高手？空降的時候必須想清楚，你的哪些崗位是可以空降。比如：總經(jīng)理肯定不能空降，總經(jīng)理下面的人是可以空降的。但是在經(jīng)理下面的副手或者其他的負責人必須可以實現(xiàn)企業(yè)文化的傳承。再比如，電子商務的主管是可以空降的，但是主管下面必須有一個好的副手，不能是空降的，他可以帶領(lǐng)基層踏實干活。
現(xiàn)實操作中，招聘一個空降兵可以走如下流程：第一個月，可以先不把具體的職位透漏給員工，讓空降兵在員工中間了解群眾需求；第二個月，讓空降兵去和職工搞好關(guān)系，看能否適應；第三個月，讓他寫出現(xiàn)有公司的10個問題，并寫出解決對策。經(jīng)過這三個月，你基本可以看出這個空降兵是否合適。
人力資源問題三：自己培養(yǎng)有哪些好的培養(yǎng)渠道？
1）現(xiàn)有終端4000家專賣店及各個營銷崗位；（對企業(yè)了解，對產(chǎn)品熟悉）；
2）參加權(quán)威機構(gòu)舉辦的各種類型的培訓——淘寶大學課程；
3）走訪具有代表性的成功網(wǎng)商網(wǎng)店學習經(jīng)驗；
4）提供多元化的平臺讓員工實踐以積累經(jīng)驗；
人力資源問題四：空降會有什么問題？
1）企業(yè)文化的理解及融合；
2）角色定位及評估標準——期望值與體現(xiàn)價值的吻合度；
3）綜合資源的整合利用——跨部門協(xié)調(diào)難度大；
4）對現(xiàn)有品牌及產(chǎn)品的陌生；
總結(jié)：是否“空降兵”就不能用了？ 不是，企業(yè)的競爭歸根揭底就是人才的競爭！ 敢于引進一流人才，并正確的使用，才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。無論是自己人還是空降兵，都應該用“空杯心態(tài)”，來迎接全新的挑戰(zhàn)。
秒殺幫：分銷問題
分銷問題是目前電子商務行業(yè)具有很大爭議性的問題，目前很多線下品牌沒有大搖大擺的進入電子商務行業(yè)，主要就是考慮到渠道沖突問題。因為這個問題目前沒有一個放之四海而皆準的答案。我們主要針對案例來分析，就事論事，作為我們團隊對這個問題的看法。
1.貨品管理：兩盤貨系統(tǒng)
為什么打算引入分銷系統(tǒng)？公司有把網(wǎng)絡(luò)營銷做大做強的目標，說明公司是把線上營銷作為戰(zhàn)略高度。我們認為兩盤貨系統(tǒng)可以通過兩個方式實現(xiàn)，一是完全建立一個線上的新品牌作為子品牌；二是利用現(xiàn)有品牌的號召力專門生產(chǎn)一批新貨供應網(wǎng)上的客戶，可以避免線上線下的渠道沖突。
做一個子品牌的優(yōu)勢是對線下的影響微乎其微，缺點是這個品牌在消費者心里缺乏影響力。如果是同樣的品牌，說是網(wǎng)站特供，那么即使你在網(wǎng)上賣的很好，也只是原有品牌的延伸。如果只是部分款式打成線上特供，由于之前的供應鏈已經(jīng)習慣首單1萬件，對于線上數(shù)量小的首單供應鏈可能不習慣。
2.有利于品牌整體競爭力的提升，有利于提升客戶體驗；
之前，很多人比較保守，堅決不把自己的貨品放在線上出售。我們應該有擁抱變化、接受現(xiàn)實的心態(tài)，因為線上是另外一種新的渠道，要把握這個新鮮的機會。
3.批發(fā)商：利，客戶體驗；弊，庫存管理。代理商：利，貨品管理；弊，客戶體驗。
分銷系統(tǒng)，到底批發(fā)好還是代發(fā)好？要看分銷渠道的戰(zhàn)略高度，要看你是把分銷商當成交易伙伴還是戰(zhàn)略合作伙伴。如果是后者，你的貨物放到你的分銷商的倉庫里并不是成功，他的成功才是你的成功，他的失敗也是你的失敗。怎么有利于品牌競爭力、怎么有利于客戶體驗怎么去做。
打個比方，總公司在北京，有個廣州的代理商，他有多年的服裝行業(yè)運營代理經(jīng)驗。他對你的庫存把握比較好，那就讓他去批發(fā)你的貨品，讓貨品在那邊設(shè)置倉庫，讓他承擔更多的責任和得到更多的回報。因為作為北京總公司，如果在廣州找了批發(fā)商，對于你在珠三角的客戶而言，相當于今天下單明天拿貨，提升了你的客戶體驗。
再打個比方，有的代理商，他可能經(jīng)驗不夠，但態(tài)度非常積極，也非常想賺錢。那么他對你提出想要批發(fā)的要求是否可以答應？我們認為，批發(fā)商和代理商是不同的，批發(fā)商要管理庫存，且需要打包發(fā)貨，要求更高。所以我們經(jīng)常看到這些代理商，提到要求，但要冷靜的看待這些代理商，需要確認他們有這種能力才能做批發(fā)商。
另外，批發(fā)商和代理商的優(yōu)劣勢也非常明顯。批發(fā)商，能看到產(chǎn)品，客戶服務體驗較高。代理商，庫存無壓力，對產(chǎn)品不太了解，很難讓客戶很難拿到產(chǎn)品。剛開始做代理的代理商，要沖鉆不賺錢，可能會紊亂你的價格體系。
對于分銷商的管理，主要體現(xiàn)在價格管理方面。淘寶本身提供了很多規(guī)則，實體店的一些規(guī)則也可以借鑒。比如：加盟一些品牌已經(jīng)不單是地區(qū)加盟，而是單店加盟就需要申請。
評委萬善總結(jié)陳詞
整體來講，第四期的答辯是目前為止最好的一期，越到后面越精彩。有的同學是非常好的師傅，也有的同學因為選題的限制沒有太大發(fā)揮。下面來逐步點評一下大家的答辯。
第一個：雷幫，辯題是轉(zhuǎn)化率的問題。雷幫做出了自己的判斷，得出價格是問題根源這個結(jié)論。我們評委團認為根源不在價格。舉例：傳統(tǒng)品牌上線，營銷方式可以影響轉(zhuǎn)化率。寶潔的牙刷線下是一支支賣，線上則是通過家庭裝、親子裝等營銷方式出售。有的產(chǎn)品系列是線下上市之前7天在淘寶上面賣。在這個營銷過程中，價格并不是主導因素。同時，雷幫在表達中比較泛，沒有細節(jié)，沒有一個詳細的計劃表，沒有一個詳細的戰(zhàn)略可以去實行。比如說，第一個月、第二個月怎么做，用相關(guān)什么樣的方法去執(zhí)行，才能讓方案落地。
第二個：大唐會，辯題是推廣案例。案例沒有硬傷，但是中規(guī)中矩。理論與實踐相結(jié)合，但是沒有太多的亮點。本來有一個亮點——推廣表，但很可惜沒有告訴我們邏輯。你列出來的原理來自哪里？第一個月、第二個月怎么用？怎么具體根據(jù)淘寶戰(zhàn)略去執(zhí)行？對淘寶各項營銷工具比較了解，但是沒有羅列各工具的功能對比和使用。還有別的小組同學提到的硬廣推廣，還是可以考慮做的。
第三個：楊公堤1號，辯題是供應鏈問題。團隊屬于情景式答辯，因為答辯內(nèi)容都寫在紙上，在講述過程中可以翻來覆去問，對于提問的人也可以找到問題的疑問點，這是很聰明的選擇。獨特之處：按照道理來講，大家都會來講流水線，但是楊公堤講到了人。這讓我想到了馬總在綠色論壇上的發(fā)言，別人都在說要怎么身體力行去環(huán)保，但馬總的發(fā)言直指“請相信和信任80和90后”，這種思維方式讓楊公堤的格局比較高，分享的干貨內(nèi)容較多。硬傷：評委認為這個答辯內(nèi)容對于該案例不適用。理論體系很好，但結(jié)合案例比較少。
第四個：西天取經(jīng)，辯題是品牌建設(shè)和設(shè)計體系構(gòu)建。對辯論體系比較認同，但亮點不多，定位精準率不高，體系建立好后怎么打造？干貨不多。比如品牌建立之后，怎么建設(shè)？引爆點在哪里？沒有分階段講述。
第五個：八卦幫，辯題是人力資源問題。PPT非常清晰但如何建立團隊，沒有告訴我們答案。怎么劃好組織架構(gòu)？架構(gòu)中哪些職位可以空降？空降能不能告訴我們核心？具體的案例沒有提供。哪怕團隊中沒有成功的空降案例，起碼可以學習成功的空降案例。
第六個：秒殺幫，辯題是分銷問題。秒殺幫分享的人占了很大因素。內(nèi)容很有干貨，激發(fā)了大家的提問熱情。這其中涉及到一些問題：比如，在分銷過程中，必須要了解淘寶的規(guī)則。再比方說貨的問題，在互聯(lián)網(wǎng)通過系統(tǒng)可以了解庫存的問題。分銷商的貨是自己發(fā)？還是代理發(fā)？事實上，你決定是自己發(fā)還是讓代理商發(fā)？這是一個戰(zhàn)略問題。我們認為戰(zhàn)略是站出來的，怎么站？就是需要具體實施下。我們的建議是按照一種方式，執(zhí)行3個月，看看具體會出現(xiàn)什么問題，不做怎么會知道。還有，發(fā)貨未必要自己發(fā)，也可以請專業(yè)大公司發(fā)貨，也可以考慮淘寶大倉發(fā)貨。在過程中，分銷管理的問題沒有具體陳述，但是遭遇了很多提問，所幸回答的還不錯。
綜合以上情況，宣布本次答辯排名情況。
第三名：大唐會、西天取經(jīng)幫（理論與實踐相結(jié)合，中規(guī)中矩）；
第二名：秒殺幫（思路清晰，解決的問題是比較干貨的問題）；
第一名：楊公堤1號（雖然有硬傷，但是思路別具，給了很多在座的網(wǎng)商很多干貨）。
我們沒辦法總是贏在起點，但過程中只要后勁發(fā)力，我們什么機會都有。在奔跑的過程中，我們也會沮喪、想要放棄。但在很累的時候請你抬起頭看看身邊的人，其實還有很多人都在陪你跑。如果他們的鼓勵可以讓你度過艱難，你同樣把這種動力施于別人。今天是分享的開始，因為越分享，得到的越多，因為你得到了成長。
附:精彩語錄
張翔（gainreel內(nèi)衣旗艦店）
在供應鏈成熟的情況下，可以100%外包車縫，抓住核心團隊。如果想要開拓生產(chǎn)線，做頭單就可以，不需要為開拓生產(chǎn)線分散太多的精力。
陳乃永（lovesmama旗艦店）
電子商務發(fā)展到一定階段之后，線上做產(chǎn)品的子品牌是遲早的事情，是必由之路。
馮潔琦（心藍t透美妝精品屋 ）
正如金光所說，真正做得好的B，不是傳統(tǒng)意義上的B，而是原本做過C，對C這塊市場很了解，現(xiàn)在又融入了B的文化。這樣又有實力又有資金的企業(yè)，才是最可怕的競爭對手。
陳燕萍（車品弘智專營店）
作為一名空降兵，從上市公司到草根企業(yè)，轉(zhuǎn)變是很大的。我認為空降兵能否很好的融合到新公司，關(guān)鍵是老板的支持，以及企業(yè)理念的吻合。
淘大講師
四期的同學在課堂上比較安靜，很欣慰看到大家可以靜得下來，去思考、咀嚼課堂上教授的知識。能感受到這種思考的力量，作為講師就很滿足了。
蘇眠（第四期網(wǎng)商MBA班主任）
作為第四期的學員，在這里你可能會遇到你的師父、你的朋友、你生命中的貴人。因為緣分，大家才報名報到一起的。我不選副班長，你們每個人都是副班長。
萬善（淘寶大學及校園活動主管）
我們沒辦法總是贏在起點，但過程中只要后勁發(fā)力，我們什么機會都有。
樂發(fā)網(wǎng)超市批發(fā)網(wǎng)提供超市貨源信息,超市采購進貨渠道。超市進貨網(wǎng)提供成都食品批發(fā),日用百貨批發(fā)信息、微信淘寶網(wǎng)店超市采購信息和超市加盟信息.打造國內(nèi)超市采購商與批發(fā)市場供應廠商搭建網(wǎng)上批發(fā)市場平臺,是全國批發(fā)市場行業(yè)中電子商務權(quán)威性網(wǎng)站。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、知乎、淘寶平臺規(guī)則
本文來源： 大賣家們的惆悵和煩惱（續(xù)）
