很多店長抱怨，沒有顧客進(jìn)店呀，客流極少，包括很多零售商朋友，也都這樣抱怨，彷佛銷售業(yè)績不好，全是因?yàn)榭土鞑缓玫脑?，那么，請問?店鋪 沒有顧客的時(shí)候，您，在做什么呢？
銷售通常有三種狀態(tài)：
1)推銷：找顧客、把產(chǎn)品賣給顧客；
2)營銷：讓顧客主動(dòng)來找你；
3)等銷：守在店里等顧客上門。
導(dǎo)購常常有五種抱怨，五“怪”：
1)怪活動(dòng)：銷售不好的原因就是因?yàn)闆]有促銷活動(dòng)，覺得沒有折，導(dǎo)購喜歡促銷，喜歡人山人海的到店，這樣不需要任何銷售技巧和努力，業(yè)績蹭蹭蹭的往上躥，那是最好的了。
但是很多品牌，全年不促銷，不低于九折銷售，不論是開業(yè)、還是節(jié)假日。這樣做，不但找到了解決壓貨銷售的辦法，還能讓顧客更加忠誠。
促銷活動(dòng)是毒藥，是自殺，用一次就傷品牌一次，用的越多就傷的越，一般情況下，不要常用。促銷活動(dòng)除了對品牌本身會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響以外，對員工的影響是：讓員工只會(huì)賣自己喜歡的款、沒有活動(dòng)就不會(huì)賣貨。
2)怪顧客：不去做任何動(dòng)作吸引顧客進(jìn)店
大多數(shù)店員都是等候在店里，等待顧客上門。如果 店鋪 幾個(gè)小時(shí)都沒有人進(jìn)來，導(dǎo)購并不是想辦法吸引顧客進(jìn)店，而是會(huì)來一句：“今天人怎么這么少??？”
3)怪天氣：天氣不好、或氣溫與產(chǎn)品不符，都成了借口
4)怪薪水：很多導(dǎo)購上班時(shí)間內(nèi)心很空虛，不是為自己內(nèi)心的熱愛而工作;而是為薪水不得不工作，僅僅是吧工作當(dāng)做職業(yè)。他們常常說，拿這么點(diǎn)薪水，要做那么多事情，憑什么呀？他沒想到，薪水來自于辛勤的勞動(dòng)，來自于對顧客良好的服務(wù)，而不是老板發(fā)的。
5)怪生意不好老板不好：這樣怪那樣怪，最后就怪老板，老板什么都不好， 店鋪 什么都不好，走算了!沒想到換了一個(gè)地方，狀況還是沒有改變，仿佛全天下老板都不好！
那么，淡場時(shí)間，我們應(yīng)該做什么呢？
淡場管理：
無外乎練習(xí)搭配、把新款發(fā)微信給VIP、電話邀約VIP、做陳列……可能很多 店鋪 都有相關(guān)的要求?？墒牵瑸槭裁匆罅藚s沒有效果呢？大家對照一下，是不是有一下幾點(diǎn)：
1)要求沒有量化(如：新款拍照后發(fā)微信給VIP，應(yīng)該是每天每人發(fā)3套新款搭配照片給VIP，電話邀約VIP，應(yīng)該是每天每人打10個(gè)VIP電話)；
2)可執(zhí)行、勤監(jiān)督：要求之后，是否有相關(guān)的規(guī)范和監(jiān)督？有沒有獎(jiǎng)罰措施？如果執(zhí)行有問題是不是要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？是不是每個(gè)人員都熟練掌握？
3)是否有時(shí)限(如每天中午12點(diǎn)前完成什么事情)。
按照以上標(biāo)準(zhǔn)，重新梳理一下你的淡場管理標(biāo)準(zhǔn)，并把沒想事情，都確定一個(gè)明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按照時(shí)間進(jìn)度去完成。梳理完以后，你要做的，不斷監(jiān)督以至形成習(xí)慣!
記?。涸诠芾砟墓竞?店鋪 的那個(gè)所有的制度、規(guī)范和流程形成習(xí)慣前，所有的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，都等于零！
銷售通常有三種狀態(tài)：
1)推銷：找顧客、把產(chǎn)品賣給顧客；
2)營銷：讓顧客主動(dòng)來找你；
3)等銷：守在店里等顧客上門。
導(dǎo)購常常有五種抱怨，五“怪”：
1)怪活動(dòng)：銷售不好的原因就是因?yàn)闆]有促銷活動(dòng)，覺得沒有折，導(dǎo)購喜歡促銷，喜歡人山人海的到店，這樣不需要任何銷售技巧和努力，業(yè)績蹭蹭蹭的往上躥，那是最好的了。
但是很多品牌，全年不促銷，不低于九折銷售，不論是開業(yè)、還是節(jié)假日。這樣做，不但找到了解決壓貨銷售的辦法，還能讓顧客更加忠誠。
促銷活動(dòng)是毒藥，是自殺，用一次就傷品牌一次，用的越多就傷的越，一般情況下，不要常用。促銷活動(dòng)除了對品牌本身會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響以外，對員工的影響是：讓員工只會(huì)賣自己喜歡的款、沒有活動(dòng)就不會(huì)賣貨。
2)怪顧客：不去做任何動(dòng)作吸引顧客進(jìn)店
大多數(shù)店員都是等候在店里，等待顧客上門。如果 店鋪 幾個(gè)小時(shí)都沒有人進(jìn)來，導(dǎo)購并不是想辦法吸引顧客進(jìn)店，而是會(huì)來一句：“今天人怎么這么少??？”
3)怪天氣：天氣不好、或氣溫與產(chǎn)品不符，都成了借口
4)怪薪水：很多導(dǎo)購上班時(shí)間內(nèi)心很空虛，不是為自己內(nèi)心的熱愛而工作;而是為薪水不得不工作，僅僅是吧工作當(dāng)做職業(yè)。他們常常說，拿這么點(diǎn)薪水，要做那么多事情，憑什么呀？他沒想到，薪水來自于辛勤的勞動(dòng)，來自于對顧客良好的服務(wù)，而不是老板發(fā)的。
5)怪生意不好老板不好：這樣怪那樣怪，最后就怪老板，老板什么都不好， 店鋪 什么都不好，走算了!沒想到換了一個(gè)地方，狀況還是沒有改變，仿佛全天下老板都不好！
那么，淡場時(shí)間，我們應(yīng)該做什么呢？
淡場管理：
無外乎練習(xí)搭配、把新款發(fā)微信給VIP、電話邀約VIP、做陳列……可能很多 店鋪 都有相關(guān)的要求?？墒牵瑸槭裁匆罅藚s沒有效果呢？大家對照一下，是不是有一下幾點(diǎn)：
1)要求沒有量化(如：新款拍照后發(fā)微信給VIP，應(yīng)該是每天每人發(fā)3套新款搭配照片給VIP，電話邀約VIP，應(yīng)該是每天每人打10個(gè)VIP電話)；
2)可執(zhí)行、勤監(jiān)督：要求之后，是否有相關(guān)的規(guī)范和監(jiān)督？有沒有獎(jiǎng)罰措施？如果執(zhí)行有問題是不是要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？是不是每個(gè)人員都熟練掌握？
3)是否有時(shí)限(如每天中午12點(diǎn)前完成什么事情)。
按照以上標(biāo)準(zhǔn)，重新梳理一下你的淡場管理標(biāo)準(zhǔn)，并把沒想事情，都確定一個(gè)明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按照時(shí)間進(jìn)度去完成。梳理完以后，你要做的，不斷監(jiān)督以至形成習(xí)慣!
記?。涸诠芾砟墓竞?店鋪 的那個(gè)所有的制度、規(guī)范和流程形成習(xí)慣前，所有的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，都等于零！
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本文來源： 店鋪沒顧客的時(shí)候，你在做什么？
