一、你的薪水從哪里來：
老板為什么付給你薪水?
沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤， 員工 不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢， 員工 才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：
企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程
在企業(yè)中， 員工 不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價(jià)值。
1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。
2、企業(yè)對(duì) 員工 價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于 員工 為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。
3、我們堅(jiān)持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。
4、工作價(jià)值和市場價(jià)值決定著 員工 的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著 員工 的實(shí)際獲得。
三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
業(yè)績是最有力的價(jià)值證明
優(yōu)秀 員工 的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。
四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。 員工 不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。
五、用一流的業(yè)績套牢老板的心
每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的 員工 。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會(huì)重用你。
公司作為一個(gè)經(jīng)營實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè) 員工 都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是 員工 努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場， 員工 證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時(shí)何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。
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