第一條 理想的特許經(jīng)營市場，應(yīng)符合以下三個標(biāo)準(zhǔn)
1.市場消費(fèi)潛力巨大，且有尚未滿足的需求;
2.目標(biāo)消費(fèi)群具有一定的購買力，經(jīng)營能取得一定的銷售額和利潤;
3.本企業(yè)有開拓市場的能力，而且市場未被競爭對手完全占有。
第二條 建立一個標(biāo)準(zhǔn)的旗艦店，但不要太大
1.旗艦店是給所有投資者的最直接印象，它的VI形象和服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該是今后 加盟 店的樣板;
2.店太大，則需要花費(fèi)資金購買更多的設(shè)備和雇用更多的工作人員，同時租金等各方面開支都在增加。因此對 加盟 者而言，看到一個贏利的店比看到一個超大面積的店會更有吸引力;
3.比較多個旗艦店的選址，并做仔細(xì)的數(shù)據(jù)測算以決定最理想的店面。
第三條 供應(yīng)商的談判和選擇不能輕率
1.建議各項設(shè)備和原料供應(yīng)商都至少準(zhǔn)備兩家以上，保持競爭和供應(yīng);
2.在與供應(yīng)商談判時，一定要了解企業(yè)信譽(yù)和產(chǎn)品本身質(zhì)量，挑選出最合適的，而不是最貴或最便宜的;
3.與供應(yīng)商談判的經(jīng)理一定要有經(jīng)驗(yàn)和良好的人品，某些設(shè)備還需要判斷是購買或租賃更合理。
第四條 聘用經(jīng)驗(yàn)不足的總經(jīng)理或項目經(jīng)理是不明智之舉
1.不利的人事安排會造成公司營運(yùn)的不暢?？紤]到目前行業(yè)的競爭壓力和特許經(jīng)營的專業(yè)性，便宜又無經(jīng)驗(yàn)的人員是無法勝任的;
2.雇用經(jīng)驗(yàn)豐富、具有開拓意識的管理人才，不但可以幫助企業(yè)節(jié)省初期運(yùn)作成本，而且能帶來持續(xù)的利潤。慎對他們在薪水方面要求，關(guān)注人才忠誠度，不可以失去市場中與對手抗?fàn)幍牧紝ⅰＨ绻放圃谥匾臅r期發(fā)生了關(guān)鍵人才流失，那誰能估量這帶來的利潤損失呢?
第五條 不能雇用過多的員工，需要核心員工
1.在生意還沒有完全步入正軌，銷售和利潤情況還不是十分理想時不要雇用大批人員，那些可以同時兼任多個崗位的員工非常理想。培養(yǎng)核心的員工，樹立榜樣，這對于今后直營店和 加盟 店的培訓(xùn)工作非常重要;
2.盡量不要讓親戚和朋友經(jīng)營店內(nèi)生意，除非他們是確實(shí)合格的人選。公平地對待每一級員工，關(guān)心他們的發(fā)展和進(jìn)步，他們會努力為這個企業(yè)作出貢獻(xiàn)。
第六條 制作良好的宣傳資料
1.傳達(dá)企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)營理念和服務(wù)水準(zhǔn)，讓顧客知曉本企業(yè)服務(wù)項目的優(yōu)點(diǎn)以及區(qū)別和競爭對手的不同，需要制作良好的宣傳資料;
2.考慮到初期是經(jīng)常調(diào)整一些條件或政策的，建議根據(jù)展會等具體宣傳活動的需要，先期按需印制，以避免成本的浪費(fèi)。
第七條 建立良好的客戶數(shù)據(jù)庫
1.包括顧客數(shù)據(jù)庫和 加盟 商客戶數(shù)據(jù)庫;
2.一般來說80%的業(yè)務(wù)量是由20%的重要顧客帶來的，因此需要建立顧客的數(shù)據(jù)庫，分析他們的要求和特點(diǎn)，以便吸引回頭客;
3.建立會員制是個很好的主意，會員客戶享受更超值的服務(wù)和優(yōu)惠價格;
4.在特許拓展方面，也需要建立 加盟 商的數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)地對 加盟 商進(jìn)行培育和開發(fā)，使之成為規(guī)范有序的行為。
第八條 不能僅實(shí)行一種或兩種銷售渠道和方式
1.商店零售和上門拜訪之外，可以考慮嘗試開拓新的銷售渠道。譬如合同銷售，這是非常不錯的銷售方式，實(shí)踐證明這能增加很多的固定客戶。電話銷售也是很不錯的方式，比較容易溝通和開發(fā)老客戶;
2.特許總部需要總結(jié)出很多適合本土的銷售方式及促銷方法，為更多直營店和 加盟 商進(jìn)行有效銷售指導(dǎo)。
第九條 需要一個行之有效的快速啟動 加盟 計劃
1.總經(jīng)理需要明白： 加盟 店的成功才是特許項目真正的成功;
2.在建立旗艦店同時，必須考慮 加盟 的啟動，考慮每一步的成本和與發(fā)展 加盟 的關(guān)系;
3.制定一個行之有效的啟動 加盟 計劃，并不斷討論和完善，在合適時機(jī)迅速推出;如果前期能積累一定數(shù)量的意向 加盟 者，則會使 加盟 宣傳達(dá)到更有效的效果。
第十條 制定規(guī)范的特許合同、利潤標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)展規(guī)劃
1.知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓是 加盟 行為的核心，合同文本一定要由熟悉國內(nèi)特許經(jīng)營法規(guī)的、有經(jīng)驗(yàn)的律師擬定或?qū)彾ǎ瑴p少今后無謂的官司麻煩;
2.企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)項目要圍繞利潤進(jìn)行測算，需要確定核心利潤項目，會為 加盟 商進(jìn)行財務(wù)分析指導(dǎo);
3.特許發(fā)展需要明確目標(biāo)和考慮企業(yè)現(xiàn)有資源情況，以進(jìn)行合理整合，各個階段都要目的明確，思路清晰和行動實(shí)在。
1.市場消費(fèi)潛力巨大，且有尚未滿足的需求;
2.目標(biāo)消費(fèi)群具有一定的購買力，經(jīng)營能取得一定的銷售額和利潤;
3.本企業(yè)有開拓市場的能力，而且市場未被競爭對手完全占有。
第二條 建立一個標(biāo)準(zhǔn)的旗艦店，但不要太大
1.旗艦店是給所有投資者的最直接印象，它的VI形象和服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該是今后 加盟 店的樣板;
2.店太大，則需要花費(fèi)資金購買更多的設(shè)備和雇用更多的工作人員，同時租金等各方面開支都在增加。因此對 加盟 者而言，看到一個贏利的店比看到一個超大面積的店會更有吸引力;
3.比較多個旗艦店的選址，并做仔細(xì)的數(shù)據(jù)測算以決定最理想的店面。
第三條 供應(yīng)商的談判和選擇不能輕率
1.建議各項設(shè)備和原料供應(yīng)商都至少準(zhǔn)備兩家以上，保持競爭和供應(yīng);
2.在與供應(yīng)商談判時，一定要了解企業(yè)信譽(yù)和產(chǎn)品本身質(zhì)量，挑選出最合適的，而不是最貴或最便宜的;
3.與供應(yīng)商談判的經(jīng)理一定要有經(jīng)驗(yàn)和良好的人品，某些設(shè)備還需要判斷是購買或租賃更合理。
第四條 聘用經(jīng)驗(yàn)不足的總經(jīng)理或項目經(jīng)理是不明智之舉
1.不利的人事安排會造成公司營運(yùn)的不暢?？紤]到目前行業(yè)的競爭壓力和特許經(jīng)營的專業(yè)性，便宜又無經(jīng)驗(yàn)的人員是無法勝任的;
2.雇用經(jīng)驗(yàn)豐富、具有開拓意識的管理人才，不但可以幫助企業(yè)節(jié)省初期運(yùn)作成本，而且能帶來持續(xù)的利潤。慎對他們在薪水方面要求，關(guān)注人才忠誠度，不可以失去市場中與對手抗?fàn)幍牧紝ⅰＨ绻放圃谥匾臅r期發(fā)生了關(guān)鍵人才流失，那誰能估量這帶來的利潤損失呢?
第五條 不能雇用過多的員工，需要核心員工
1.在生意還沒有完全步入正軌，銷售和利潤情況還不是十分理想時不要雇用大批人員，那些可以同時兼任多個崗位的員工非常理想。培養(yǎng)核心的員工，樹立榜樣，這對于今后直營店和 加盟 店的培訓(xùn)工作非常重要;
2.盡量不要讓親戚和朋友經(jīng)營店內(nèi)生意，除非他們是確實(shí)合格的人選。公平地對待每一級員工，關(guān)心他們的發(fā)展和進(jìn)步，他們會努力為這個企業(yè)作出貢獻(xiàn)。
第六條 制作良好的宣傳資料
1.傳達(dá)企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)營理念和服務(wù)水準(zhǔn)，讓顧客知曉本企業(yè)服務(wù)項目的優(yōu)點(diǎn)以及區(qū)別和競爭對手的不同，需要制作良好的宣傳資料;
2.考慮到初期是經(jīng)常調(diào)整一些條件或政策的，建議根據(jù)展會等具體宣傳活動的需要，先期按需印制，以避免成本的浪費(fèi)。
第七條 建立良好的客戶數(shù)據(jù)庫
1.包括顧客數(shù)據(jù)庫和 加盟 商客戶數(shù)據(jù)庫;
2.一般來說80%的業(yè)務(wù)量是由20%的重要顧客帶來的，因此需要建立顧客的數(shù)據(jù)庫，分析他們的要求和特點(diǎn)，以便吸引回頭客;
3.建立會員制是個很好的主意，會員客戶享受更超值的服務(wù)和優(yōu)惠價格;
4.在特許拓展方面，也需要建立 加盟 商的數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)地對 加盟 商進(jìn)行培育和開發(fā)，使之成為規(guī)范有序的行為。
第八條 不能僅實(shí)行一種或兩種銷售渠道和方式
1.商店零售和上門拜訪之外，可以考慮嘗試開拓新的銷售渠道。譬如合同銷售，這是非常不錯的銷售方式，實(shí)踐證明這能增加很多的固定客戶。電話銷售也是很不錯的方式，比較容易溝通和開發(fā)老客戶;
2.特許總部需要總結(jié)出很多適合本土的銷售方式及促銷方法，為更多直營店和 加盟 商進(jìn)行有效銷售指導(dǎo)。
第九條 需要一個行之有效的快速啟動 加盟 計劃
1.總經(jīng)理需要明白： 加盟 店的成功才是特許項目真正的成功;
2.在建立旗艦店同時，必須考慮 加盟 的啟動，考慮每一步的成本和與發(fā)展 加盟 的關(guān)系;
3.制定一個行之有效的啟動 加盟 計劃，并不斷討論和完善，在合適時機(jī)迅速推出;如果前期能積累一定數(shù)量的意向 加盟 者，則會使 加盟 宣傳達(dá)到更有效的效果。
第十條 制定規(guī)范的特許合同、利潤標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)展規(guī)劃
1.知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓是 加盟 行為的核心，合同文本一定要由熟悉國內(nèi)特許經(jīng)營法規(guī)的、有經(jīng)驗(yàn)的律師擬定或?qū)彾ǎ瑴p少今后無謂的官司麻煩;
2.企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)項目要圍繞利潤進(jìn)行測算，需要確定核心利潤項目，會為 加盟 商進(jìn)行財務(wù)分析指導(dǎo);
3.特許發(fā)展需要明確目標(biāo)和考慮企業(yè)現(xiàn)有資源情況，以進(jìn)行合理整合，各個階段都要目的明確，思路清晰和行動實(shí)在。
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