第五條 加班工資
1． 員工 如果在每周休息日加班，則本商場應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場應(yīng)當(dāng)向 員工 支付加班工資。
2．公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向 員工 支付加班工資。
——通常按平均小時工資的150％支付。
——休息日工作而無法補(bǔ)休的，按平均小時工資的200％支付。
——法定休息日工作的按平均小時工資的300％支付。
第六條 工資的支付
本商場于每月五日通過 員工 的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位 員工 開設(shè)銀行賬戶，開戶費(fèi)在 員工 工資中扣除。
第四章工作時間和假期
第一條 工作時間
1． 員工 平均每周工作40小時，不包括用餐時間和加班時 間。
2．由于本商場的經(jīng)營性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負(fù)責(zé)人決定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知 員工 對其休息日的安排，如果需要變動 員工 的休息日，則提前一周通 知。
3． 員工 應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時間工作，拒不遵守的 員工 將受到違紀(jì)處分。
第二條加班
1．本商場有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要要求 員工 加班。
2． 員工 是否加班及加班時數(shù)由部門負(fù)責(zé)人決定，如果要求 員工 加班時間超過30分鐘，應(yīng)當(dāng)提前通知 員工 。
第三條缺勤
1．經(jīng)允許的缺勤。
員工 應(yīng)當(dāng)提前七天向部門負(fù)責(zé)人申請不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎金、補(bǔ)貼和其他福利將相應(yīng)予以扣除。
2．未經(jīng)允許缺勤。
任何 員工 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎金、補(bǔ)貼等其他福利。
如 員工 未經(jīng)許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場終止與該 員工 的勞動合同。
第四條 年休假
1． 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有12天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎金和補(bǔ)貼。
2．年休假不能累積或推至下一年度；
3． 員工 在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。
4．為保證本商場的日常有效運(yùn)作，部門負(fù)責(zé)人將提前為每 一位 員工 計(jì)劃和安排年休假日程。
第五條 法定休假日
1． 員工 每年應(yīng)享有下述共七天的法定休假日：
——元旦 一天
——春節(jié) 三天
——勞動節(jié) 一天
——國慶節(jié)二天
2．從本商場開始連續(xù)營運(yùn)開始，可要求 員工 于法定休假日進(jìn)行工作，并按有關(guān)法律、本 員工 手冊與勞動合同的規(guī)定支付加班工資。
1． 員工 如果在每周休息日加班，則本商場應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場應(yīng)當(dāng)向 員工 支付加班工資。
2．公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向 員工 支付加班工資。
——通常按平均小時工資的150％支付。
——休息日工作而無法補(bǔ)休的，按平均小時工資的200％支付。
——法定休息日工作的按平均小時工資的300％支付。
第六條 工資的支付
本商場于每月五日通過 員工 的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位 員工 開設(shè)銀行賬戶，開戶費(fèi)在 員工 工資中扣除。
第四章工作時間和假期
第一條 工作時間
1． 員工 平均每周工作40小時，不包括用餐時間和加班時 間。
2．由于本商場的經(jīng)營性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負(fù)責(zé)人決定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知 員工 對其休息日的安排，如果需要變動 員工 的休息日，則提前一周通 知。
3． 員工 應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時間工作，拒不遵守的 員工 將受到違紀(jì)處分。
第二條加班
1．本商場有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要要求 員工 加班。
2． 員工 是否加班及加班時數(shù)由部門負(fù)責(zé)人決定，如果要求 員工 加班時間超過30分鐘，應(yīng)當(dāng)提前通知 員工 。
第三條缺勤
1．經(jīng)允許的缺勤。
員工 應(yīng)當(dāng)提前七天向部門負(fù)責(zé)人申請不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎金、補(bǔ)貼和其他福利將相應(yīng)予以扣除。
2．未經(jīng)允許缺勤。
任何 員工 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎金、補(bǔ)貼等其他福利。
如 員工 未經(jīng)許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場終止與該 員工 的勞動合同。
第四條 年休假
1． 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有12天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎金和補(bǔ)貼。
2．年休假不能累積或推至下一年度；
3． 員工 在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。
4．為保證本商場的日常有效運(yùn)作，部門負(fù)責(zé)人將提前為每 一位 員工 計(jì)劃和安排年休假日程。
第五條 法定休假日
1． 員工 每年應(yīng)享有下述共七天的法定休假日：
——元旦 一天
——春節(jié) 三天
——勞動節(jié) 一天
——國慶節(jié)二天
2．從本商場開始連續(xù)營運(yùn)開始，可要求 員工 于法定休假日進(jìn)行工作，并按有關(guān)法律、本 員工 手冊與勞動合同的規(guī)定支付加班工資。
樂發(fā)網(wǎng)超市批發(fā)網(wǎng)提供超市貨源信息,超市采購進(jìn)貨渠道。超市進(jìn)貨網(wǎng)提供成都食品批發(fā),日用百貨批發(fā)信息、微信淘寶網(wǎng)店超市采購信息和超市加盟信息.打造國內(nèi)超市采購商與批發(fā)市場供應(yīng)廠商搭建網(wǎng)上批發(fā)市場平臺,是全國批發(fā)市場行業(yè)中電子商務(wù)權(quán)威性網(wǎng)站。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、知乎、淘寶平臺規(guī)則
本文來源： 某外商超市員工管理手冊3
