第一章總 則
第一條 范圍
1．本 員工 手冊指導與本商場的一切工作及與工作有關的事項。
2．本 員工 手冊適用于本商場的全體 員工 ， 員工 必須嚴格遵守本手冊的規(guī)定。
第二條 目 的
本 員工 手冊旨在通過確立良好的工作秩序和 員工 之間的關系，以實現(xiàn)本商場宗旨，竭誠為賓客服務。
第三條 生效與解釋
本 員工 手冊自公布之日起生效，由本商場管理部門負責解釋。
第四條 修改與補充
本商場管理部門有權對本 員工 手冊的條件及規(guī)則進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。
第五條手冊
1．本 員工 手冊印制成冊，全體 員工 人手一冊。
2． 員工 守則是本商場的財產(chǎn)， 員工 應在完成或終止雇用時 還交人事部門，否則將處50元人民幣的罰款。
第二章 雇用的條件和程序
第一條 體 檢
1．所有 員工 在開始試用朗以前都必須在本商場指定的醫(yī)院 進行體檢，并向人事部門出示體檢證明。只有經(jīng)過證明其健康狀 況適合工作，才可依照勞動合同被公司錄用。
2． 員工 每年都應進行體檢，以保證本商場的全面衛(wèi)生質量。 如 員工 患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
第二條 雇用程序
員工 試用期開始之前應與本商場簽署勞動合同，并向人事部 門提交以下列文件：
——身份證復印件；
——體檢證明(本商場將在 員工 試用期滿后憑發(fā)票報銷體檢 費)以及相關其他證明。
——一張半身照片。
第三條 試用期
1．正常情況下 員工 的試用期不超過三個月。但是本商場根 據(jù)具體情況及其需要有權將試用期延長三個月。在這種情況下本 商場應當提前七天以書面的形式通知 員工 試用期的延長，并向其 說明理由。
2．試用期內(nèi)，本商場和 員工 都可提前七天書面通知對方終 止雇用關系。
3．如果在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)前述終止通知，則當試用期結 束后， 員工 將自動按照勞動合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用
第四條 員工 檔案
1.職員必須在試用期的第一個月的將個人檔案(包括文件、證書和本商場要求的資料)提交給本商場。
2.所有的 員工 如住址、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應于七日之內(nèi)通知人事部門。
3.在雇用期間所受到的全部違紀處分都將保留在 員工 的檔案中，直到雇用關系結束或終止。
第五條 工作態(tài)度
1.本商場要求每位 員工 都積極主動遵守規(guī)章。 員工 應當認真、主動地進行工作。
2．每位 員工 都應禮貌對待本商場的賓客。
3.本商場的管理部門將根據(jù)需要向 員工 示范正確工作方法。
第六條 專有服務和專職工作
1．為本商場工作期間， 員工 不得為其他機構或商業(yè)活動從事兼職或專職工作，即使是免費的。
2.本商場是 員工 惟一雇主， 員工 應當盡最大努力為本商場工作。
第七條 親屬的雇用
1．一般情況下 員工 的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商場雇用。但是特殊情況下，經(jīng)店長批準可以雇用。
2．如 員工 與公司另一名職員結婚，則管理部門可調(diào)動任何一方的工作部門或商場。
第八條調(diào) 動
本商場有權調(diào)動 員工 的工作，這可能改變其工作時間、工作條件、工作部門、工作地點及與 員工 與住所的距離。
第九條晉升
1．本商場的政策是根據(jù)需要隨時晉升合適的人員至更高或更合適的職位。
2．公司嚴格按照以下條件進行晉升：
——適應性。
——對本商場的忠誠。
——表現(xiàn)。
第一條 范圍
1．本 員工 手冊指導與本商場的一切工作及與工作有關的事項。
2．本 員工 手冊適用于本商場的全體 員工 ， 員工 必須嚴格遵守本手冊的規(guī)定。
第二條 目 的
本 員工 手冊旨在通過確立良好的工作秩序和 員工 之間的關系，以實現(xiàn)本商場宗旨，竭誠為賓客服務。
第三條 生效與解釋
本 員工 手冊自公布之日起生效，由本商場管理部門負責解釋。
第四條 修改與補充
本商場管理部門有權對本 員工 手冊的條件及規(guī)則進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。
第五條手冊
1．本 員工 手冊印制成冊，全體 員工 人手一冊。
2． 員工 守則是本商場的財產(chǎn)， 員工 應在完成或終止雇用時 還交人事部門，否則將處50元人民幣的罰款。
第二章 雇用的條件和程序
第一條 體 檢
1．所有 員工 在開始試用朗以前都必須在本商場指定的醫(yī)院 進行體檢，并向人事部門出示體檢證明。只有經(jīng)過證明其健康狀 況適合工作，才可依照勞動合同被公司錄用。
2． 員工 每年都應進行體檢，以保證本商場的全面衛(wèi)生質量。 如 員工 患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
第二條 雇用程序
員工 試用期開始之前應與本商場簽署勞動合同，并向人事部 門提交以下列文件：
——身份證復印件；
——體檢證明(本商場將在 員工 試用期滿后憑發(fā)票報銷體檢 費)以及相關其他證明。
——一張半身照片。
第三條 試用期
1．正常情況下 員工 的試用期不超過三個月。但是本商場根 據(jù)具體情況及其需要有權將試用期延長三個月。在這種情況下本 商場應當提前七天以書面的形式通知 員工 試用期的延長，并向其 說明理由。
2．試用期內(nèi)，本商場和 員工 都可提前七天書面通知對方終 止雇用關系。
3．如果在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)前述終止通知，則當試用期結 束后， 員工 將自動按照勞動合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用
第四條 員工 檔案
1.職員必須在試用期的第一個月的將個人檔案(包括文件、證書和本商場要求的資料)提交給本商場。
2.所有的 員工 如住址、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應于七日之內(nèi)通知人事部門。
3.在雇用期間所受到的全部違紀處分都將保留在 員工 的檔案中，直到雇用關系結束或終止。
第五條 工作態(tài)度
1.本商場要求每位 員工 都積極主動遵守規(guī)章。 員工 應當認真、主動地進行工作。
2．每位 員工 都應禮貌對待本商場的賓客。
3.本商場的管理部門將根據(jù)需要向 員工 示范正確工作方法。
第六條 專有服務和專職工作
1．為本商場工作期間， 員工 不得為其他機構或商業(yè)活動從事兼職或專職工作，即使是免費的。
2.本商場是 員工 惟一雇主， 員工 應當盡最大努力為本商場工作。
第七條 親屬的雇用
1．一般情況下 員工 的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商場雇用。但是特殊情況下，經(jīng)店長批準可以雇用。
2．如 員工 與公司另一名職員結婚，則管理部門可調(diào)動任何一方的工作部門或商場。
第八條調(diào) 動
本商場有權調(diào)動 員工 的工作，這可能改變其工作時間、工作條件、工作部門、工作地點及與 員工 與住所的距離。
第九條晉升
1．本商場的政策是根據(jù)需要隨時晉升合適的人員至更高或更合適的職位。
2．公司嚴格按照以下條件進行晉升：
——適應性。
——對本商場的忠誠。
——表現(xiàn)。
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本文來源： 某外商超市員工管理手冊1
